一支樂隊，需要全體人員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章;一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香;一座橋梁，需要橋墩的有力支撐，否則難以負載千車萬人的重量;而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每個員工的敬業(yè)愛崗。
愛崗敬業(yè)是一種精神，在平凡的崗位上，把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項隱患排查，填好每一天施工日志，算準每一次打灰方量。在晨曦微露的現(xiàn)場，開晨會的同事們腳步匆忙。有著幾年現(xiàn)場經(jīng)歷的我，通宵打灰的疲憊感依然難忘。我們不愿請假，不愿調(diào)班，面對親朋好友的邀約，總是條件反射地在心里盤算“不知道工地忙不忙，能不能去”。不記得有多少個節(jié)日沒有和家人一起度過。父母總是笑著說:“沒關系，你們什么時候回來，什么時候就是過節(jié)，工作重要嘛?！痹挷欢啵檎x重，誰家父母不希望在過節(jié)的時候與子女團聚？
正是這種精神成為我們工作和生活中的重要支撐，它不僅僅是對工作的熱愛和投人，更是對職業(yè)的尊重和承諾。
愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價、推諉扯皮，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望、停滯不前，還是自我激勵、攻堅克難、無往而不勝?當你晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹、怨天尤人，還是自我反省努力、厚積而薄發(fā)?你是喜歡拿著放大鏡在別人身上百般挑剔，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內(nèi)因?
不同的人選擇不同，但成功會更傾向于后者。我的領導有一句口頭禪:“對事不推諉，對人不官僚，對己不散漫”。每次迎接完總公司或集團的檢查，或者承辦部署大型活動，他總會有幾天變得不想走路，了解他的人都知道，每天現(xiàn)場走幾萬步，上下樓梯也不知道多少層，他總是在現(xiàn)場指導、監(jiān)督進度，遇到問題，拿起手機隨時給出解決方案和建議。
長時間走路和勞累導致他的腳氣發(fā)作，走路一瘸一拐，只有重要工作或活動成功舉辦，得到上級和集團的表揚，看到工作圓滿結(jié)束，他才會默默地“消失”幾天。所以請大家記住，成功的人一定會愛崗敬業(yè)，失敗的人才始終尋找客觀理由。
愛崗敬業(yè)更是一種境界。思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。
他們價值觀其實很簡單:廢寢忘食，絞盡腦汁，奮戰(zhàn)一個個不眠之夜，就為了得到領導的一聲肯定;誠心誠意，盡職盡責，干過一件件的分內(nèi)分外之事，只希望付出的努力得到同事認可；寬于待人，嚴以律已，以赤誠之心待人接物，遇到困難才配得到集體的溫暖。這也許就是那些奮斗中的他們樂此不疲、無怨無悔、忘我工作的人們的動力所在。
一個人的價值，靠自己追求實現(xiàn)，靠別人評價衡量。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現(xiàn)好普通的價值無數(shù)個平凡就成了偉大，無數(shù)個普通就成了非常。
“擇一事，終一生，不為繁華易匠心”。只有愛崗敬業(yè)才可以使我們在自己的崗位上綻放出耀眼光芒，讓我們以敬業(yè)為舟，愛崗為帆，駛向那片屬于我們的星辰大海。
|
